Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, en reconversion ou formateur, une multitude de solutions existent pour financer vos projets de formation. Voici un guide simplifié pour y voir plus clair et choisir le dispositif qui correspond à vos besoins.

1. Financer la formation des travailleurs indépendants

En tant qu’indépendant (auto-entrepreneur, artisan, profession libérale…), vous contribuez à la formation via le Fonds d’Assurance Formation (FAF). Ce fonds peut financer vos formations en partie ou en totalité. Rendez-vous sur le site moncompteactivite.gouv.fr pour activer votre CPF et en profiter.

2. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF permet à tous les actifs, dès 16 ans, d’accumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière. Ces droits, exprimés en euros, peuvent financer :

• Certifications professionnelles,
• Bilans de compétences,
• VAE,
• Permis B et poids lourds.

Salarié, demandeur d’emploi ou indépendant, votre CPF vous accompagne dans vos projets professionnels.

3. Le Congé de Transition Professionnelle (CTP)

Ce dispositif soutient les salariés souhaitant changer de métier ou se reconvertir. Que vous soyez en CDI, CDD, ou même licencié économiquement, le CTP prend en charge :

• Frais pédagogiques,
• Rémunération durant la formation,
• Déplacements et hébergement.

📋 Bon à savoir : Un projet bien défini et validé par un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) optimise vos chances d’acceptation.

4. Le Plan de Développement des Compétences (ex-Plan de Formation)

Ce dispositif est à destination des entreprises, qui peuvent accompagner leurs salariés dans leur évolution professionnelle. Les actions incluent :

• Formations en présentiel ou à distance,
• Bilan de compétences,
• VAE,
• Pro-A (promotion par alternance).

💡 Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier de financements par leur OPCO (opérateur de compétences).

5. Reconversion ou Promotion par Alternance (Pro-A)

Pro-A aide les salariés à se former tout en travaillant. Alternant formation et activité professionnelle, ce dispositif s’adresse aux salariés en CDI ou CDD et favorise :

• L’obtention de certifications,
• L’évolution de carrière,
• Le maintien dans l’emploi.

📅 Durée moyenne : entre 6 et 12 mois, avec accompagnement d’un tuteur.

6. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Destinée aux demandeurs d’emploi, l’AIF peut compléter le CPF pour financer des formations validées par Pôle emploi. Cette aide couvre notamment :

• Les frais pédagogiques,
• Une rémunération pendant la formation (via ARE ou RFPE).

🔑 Astuce : Élaborez votre projet avec votre conseiller Pôle emploi pour maximiser vos chances.

7. L’Action de Formation Conventionnée (AFC)

L’AFC vise à accélérer le retour à l’emploi en finançant des formations adaptées aux besoins du marché (langues, permis, savoir-faire techniques). Elle est ouverte à tous les demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non.

 

Pour les entreprises

Toutes les entreprises contribuent à la formation via la Contribution Unique à la Formation Professionnelle et à l’Alternance (CUFPA). Cette contribution permet de financer les dispositifs comme le CPF, Pro-A ou encore les formations mutualisées via les OPCO.

💼 Taux de contribution :

• Entreprises < 11 salariés : 1,23 % de la masse salariale.
• Entreprises ≥ 11 salariés : 1,68 % de la masse salariale.

Un projet ? Lancez-vous !

Chaque situation a son dispositif. Que vous soyez salarié, indépendant ou en recherche d’emploi, les formations professionnelles n’ont jamais été aussi accessibles.

✅ Pour toute aide, rapprochez-vous de votre OPCO, consultez moncompteformation.gouv.fr ou contactez-nous au 07 54 804 432 ou par email sur contact@avaperformances.fr