Vous vous demandez encore ce qu’est le e-learning, et quels avantages il peut apporter aux apprenants ?
Le E-learning, qu’est-ce que c’est ?
Le E-learning est un processus d’apprentissage à distance, en ligne, qui utilise Internet et les nouvelles technologies numériques pour faire monter en compétences les apprenants. Imaginez une formation où vos collaborateurs peuvent monter en compétences depuis n’importe où, à tout moment ! Le E-Learning est une formation en ligne qui utilise les dernières technologies pour garantir une montée en compétences flexible et ciblée. Organismes de formation et entreprises s’en servent pour offrir un apprentissage personnalisé, dynamique et connecté.
Les spécificités de la formation e-learning :
- Le video learning, des vidéos pédagogiques dispensant des apprentissages
- Le Social Learning, la capacité des apprenants à échanger entre eux pour partager leurs connaissances et compétences
- Le mobile learning, des modules de formation dispensés sur smartphone ou tablettes
- Les MOOC, SPOC ou COOC, des conférences en ligne où un formateur dispense des formations à distance
- La classe virtuelle, des petits groupes d’apprenants pour travailler ensemble
- Les formats gamifiés, des quiz ou QCM.
Quelle différence entre e-learning et digital learning ?
- Le E-learning est un type de formation en ligne, à distance.
- Le digital learning est une type de formation qui utilise Internet et / ou les nouvelles technologies digitales pour former les apprenants, et qui peut se faire autant en présentiel qu’en distanciel.
Le E-learning fait donc partie du digital learning : c’est la partie distancielle du digital learning.
Par exemple, la modalité qu’est le video learning peut aussi bien être utilisée dans une formation e-learning (100% à distance) qu’au cours d’une formation en digital learning (où les vidéos pédagogiques sont diffusées lors de la formation présentielle).
Par contre, l’utilisation de la réalité virtuelle ou de la réalité augmentée est nécessairement faite en face à face, ce qui en fait une modalité utilisée dans une formation en digital learning, mais pas en elearning.
Quels sont les avantages d’une formation E-Learning ?
- Personnalisable. Les modules e-learning peuvent être intégrés à des parcours sur-mesure pour les apprenants, en fonction de leurs besoins de montée en compétences spécifiques.
- Adapter aux contraintes des collaborateurs. Ceux-ci peuvent se former quand ils veulent et où ils veulent, à leur rythme, en toute flexibilité. On appelle ça l’apprentissage en situation de travail, et c’est une excellente réponse à la problématique souvent rencontrée qui est celle de “prendre le temps de se former”.
- Plus engageante. L’e-learning permet indéniablement de créer des parcours de formation dynamiques, auxquels les collaborateurs adhèrent plus aisément qu’une formation à 100% en présentiel. En effet, la plupart de vos apprenants utilisent déjà ces nouvelles technologies digitales dans leur quotidien personnel et professionnel : il est donc tout naturel qu’ils soient attirés par celles-ci lors de leur formation professionnelle.
- Réduction des coûts. Grâce à la formation en ligne, plus besoin de prendre en charge des frais de déplacement, de location de salle, de paiement des formateurs, ou encore les autres frais annexes de formation (comme la restauration et l’hébergement). Qui plus est, l’e-learning vous aide à former plus d’apprenants à la fois, ce qui augmente la rentabilité de votre programme de montée en compétences.
- Suivi efficace. Via un Learning Management System (LMS), vous pouvez intégrer directement des évaluations dont vous suivez les résultats, et savez à tout moment où en est chaque collaborateur. Ainsi, vous pouvez non seulement stimuler chacun à poursuivre sa progression (en repérant quel collaborateur est moins engagé), mais aussi pour avoir une vision véritablement ROIste de votre programme.